Informationen zum Projekt:
Name des Begünstigten: KONKOLY ELECTRO Manufacturing and Maintenance Limited Liability Company
- Projekttitel: Ausbildung am Arbeitsplatz bei Konkoly Electro
- die Höhe der vertraglich vereinbarten Unterstützung: 5.957.000 HUF
- Höhe der Unterstützung: 68 %
- Präsentation der Inhalte des Projekts: Dank der Ausschreibung konnten 4 Schulungen umgesetzt werden, die wir alleine nicht hätten umsetzen können. Durch das Fördergeld in Höhe von 5.957.000 HUF erhielten die Mitarbeiter insgesamt 92 Zertifikate und praxistaugliches Wissen, was zu mehr Ausgeglichenheit auch im Privatleben führt.
24 Personen 24 Stunden am Tag im Kommunikations- und Konfliktmanagementtraining. Durch das Erlernen von Kommunikationstechniken hat sich die alltägliche Zusammenarbeit der Mitarbeiter verbessert und die Produktivität gesteigert.
Während der Schulung lernten die Mitarbeiter in den Situationsspielen unter anderem mit gelangweilten, wütenden und traurigen Menschen umzugehen, um sich in kritischen Situationen gegenseitig zu helfen und ihre Aufmerksamkeit stärker auf die Erledigung ihrer Aufgaben zu richten . 24 Personen nahmen 24 Stunden lang an einem effektiven, kooperativen Teamtraining teil, bei dem die Arbeitsweise und Ziele der Organisation verstanden wurden und dadurch auch die Kooperationsbereitschaft stieg.
Sie lernten den richtigen Umgang mit den internen Leitungen der Organisation, d. h. sicherzustellen, dass ein bestimmtes Problem immer sofort an das richtige Terminal weitergeleitet wird, um eine sofortige Lösung zu gewährleisten. 24 Personen beteiligten sich 24 Stunden am Tag an der Übung, bei der es notwendig wurde, die Interessen zu koordinieren des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, um die Steuerung von Produktionsprozessen zu optimieren.
Die Kenntnis der von beiden Seiten gut eingesetzten Verhandlungstechniken und die sinnvolle Durchsetzung der Interessen brachten schnelle und zufriedenstellende Lösungen für beide Seiten. 20 Personen nahmen in 20 Stunden an der Grundlagenschulung INDUSTRIE 4.0 und Digitale Transformation teil. Als Ergebnis der Schulung verstehen und kennen die Mitarbeiter die grundlegenden Thesen und die Funktionsweise von IPAR 4.0, die Mitarbeiter haben die Vorteile der von IPAR 4.0 bereitgestellten Tools akzeptiert und die Mitarbeiter sind in der Lage, die effektivsten Daten für das Optimum zu extrahieren und einzugeben Betrieb des Unternehmens, anhand dessen Statistiken möglich werden, die den Abschluss und die Durchführung vernünftiger und profitabler Geschäfte sowie die Erstellung von Vorhersagen erleichtern.
– das tatsächliche Enddatum des Projekts: 2020.12.29.
– Projektidentifikationsnummer: GINOP-6.1.6-17-2018-00299
